Tänk om vi kunde öka vår förändringsförmåga med hjälp av kraften i visualisering! Studier från Karolinska Institutet och Linköpings Universitet har visat hur visualisering och olika aspekter av dataanalys, beslutsfattande och kommunikation är avgörande för förändringsledning.
Visual Arena 2024: Utforskande av visualiseringens kraft
Under 2024 driver Visual Arena olika projekt för att utforska hur visualisering kan öka förändringsförmågan. Våren har sett tre projekt som skapat nya perspektiv på hur visualisering bidrar till förbättrad förändringsförmåga hos organisationer.
Förändring in i en ny organisationsform
Förnyelse innebär ofta att det nya kan vara okänt för många i organisationen. Genom att visualisera sammanhanget med analogier och tydliggöra nyckelförmågor i det nya sammanhanget, har fler känt sig inkluderade och engagerade.
Både gruppen och individen ska med!
61,9% ansåg att de nya arbetsmetoderna och visualiseringarna var relevanta och bidrog positivt till gruppens effektivitet och samarbete. Däremot fann endast 52,4% verktygen och metoderna direkt relevanta för deras personliga arbetsuppgifter och dagliga arbete.
Visualisering för inkludering
76,2% av medarbetarna uppskattade den visuella översikten, vilket visar på dess förmåga att inkludera och engagera. Detta understryker vikten av att fortsätta utveckla tydliga och tilltalande visualiseringar som speglar organisationens dynamik och främjar en inkluderande kultur.
Insikt om behovet av autonomi
63% av medarbetarna arbetar redan i självstyrande team, men strävar efter klarare vägledning. Behovet av att fördjupa förståelsen för autonomt arbete lyfter fram vikten av tydligare definitioner och stöd i deras dagliga arbetsflöde. Visualisering hjälper till att belysa det relevanta.
Visualisering möter behov
61,9% av deltagarna bekräftar att visualiseringen av fokuserade ämnen möter deras behov. Detta speglar hur väl visualiseringen fångar och adresserar medarbetarnas arbetsmiljö och utmaningar.
Bild: Prototypen som jobbats fram i projektet visualiserar och mäter nyckelförmågor för en evolutionär organisation där det visuella drar kopplingar till växter och det evolutionära.
76,2% av medarbetarna uppskattade den visuella översikten. Tydliga och tilltalande visualiseringar som speglar organisationens dynamik främjar en inkluderande kultur.
I bilden ovan kan du se hur medarbetarna har svarat på intervjufrågorna som ställdes under projekten.
61,9% av deltagarna bekräftar att visualiseringen av fokuserade ämnen möter deras behov. Detta speglar hur väl visualiseringen fångar och adresserar medarbetarnas arbetsmiljö och utmaningar.
Konst som förändringsverktyg
Konst har en unik förmåga att belysa samhällsfrågor och skapa emotionella kopplingar som kan påverka beslutsfattare. En konstupplevelse fokuserad på förskolepersonalens utmaningar har väckt starka känslor och insikter hos politiker, vilket visar på konstens kraft att påverka och engagera på djupet.
Förändring mot en ny systematik för ekonomi
Genom visualisering har vi utforskat hur man kan visa utveckling över tid, vilket är viktigt för att förstå den pågående förändringsresan. Verktyg som dashboards med visualiseringar ger medarbetarna djupare insikt i nuvarande läge och inspirerar till engagemang för framtida utveckling.
Prototyperna låter medarbetare själva skatta nuläge och framtidsbild och följa resultatet i realtid. Användarna gillade att kunna se förändring över tid.
AI och experimentellt utforskande
Visual Arenas innovationsramverk säkerställer användarcentrering och hög grad av inkludering. Cirka 600 personer har deltagit i de tre projekten, där AI använts för att analysera stora mängder data från intervjuer och tester. AI har spelat en avgörande roll i att möjliggöra denna omfattande inkludering.
Vill du följa med på förändringsresan?
Visual Arenas program för partners omvandlar komplexa och abstrakta koncept till insikter och lärande. Kontakta oss gärna gärna om ni vill vara med och utforska visualiseringens roll i ert förändringsarbete.